10月15日，元成园林集团企业发展研讨会在杭州梅竺度假村召开，集团董事长祝昌人、执行总经理周金海、运营总经理孔伟波、集团总工程师张建和、集团副总郭维康及30余位中高层管理人员出席了会议。大会同时邀请了多家有先进管理经验的企业高管参与研讨会，并给予现场指导。
会议由孔伟波总经理主持，主要围绕“企业发展”、“企业文化建设”、“规范化管理”三个主题展开了热烈讨论。
集团副总郭维康首先与大家分享了行业发展前景、同业发展状况及集团目前的发展态势，并对集团未来的发展充满信心。“元成园林集团经过10多年的发展，已经积累了丰富的行业经验，拥有了一批优秀的专业人才，正是谋划上新台阶的好时机”郭总表示，“企业要追求更高的发展目标，我们就要抓住机遇，群策群力、共谋发展，实现企业与员工的共同成长，最终将元成打造成国内园林行业的顶尖企业。”
把脉现状谋发展
元成园林作为一家年轻的园林企业，经历了10余发展，集团已完成大中型施工项目200余个，绿地面积达1000余万平方米，为元成的成长打下了坚实的基础。祝昌人董事长曾多次强调，我们要做一家稳扎稳打的企业，踏实做事、稳步发展。伴随着集团这几年的经验积累、人才积累、资源积累，元成园林已经到了需要进一步深化管理的阶段。
故而，本次企业发展研讨会，集团特别邀请了在管理领域有所建树的企业高管，把脉元成现状，为元成园林的发展提出了切实可行的建议，并给予了全面指导。
整合文化立精神
创享绿色艺术。——这是元成园林的使命，是元成人的追求。我们不仅仅是创造，更要让社会大众分享园林艺术，共享绿色世界。
10余年，元成园林沉淀了自己特有的企业文化。为了更好地适应集团的发展，成立了独立的企划部。企划部根据集团现状以及未来的战略规划，制定了企业文化建设与品牌推广的三年计划，从基础的VI规范、BI制定，到MI的提炼，全方位地涵盖了企业形象识别系统。同时，在梳理集团原有文化的基础上，积极倡导集团勇担社会责任。未来的元成园林，不仅是一家优秀的园林企业，更将是一家充满社会责任感的企业。
群策群力定规范
在明确发展方向，树立企业精神的同时，元成园林的发展更需要管理制度的保驾护航。制度是集团为了员工规范自身的建设，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定的，是集团管理的依据和准则。在此次研讨会上，各位中高层管理人员积极响应，群策群力，对集团现行的管理制度提出修订意见与建议，为集团管理制度的逐步完善起到了重要的推动作用。
构建创新开放的企业文化，制定科学合理的管理制度，群策群力、共谋发展是集团企业研讨会的本义所在。此次研讨会的顺利召开，为元成园林集团未来的发展奠定了良好的基础。