为协助新员工迅速融入环境、了解企业文化、掌握基本技能、形成“我与元成的今天和明天”个人职业发展规划，通过“师带徒”提高基层管理能力、充实人才梯队后备库，近期，由人力资源管理中心制定、旅游产业管理中心试行的首组“师带徒”完成了最终的“学业”，学员唐韵清顺利结业，导师胡志飞获得丰厚的奖励金。
新学员入职以来，导师胡志飞认真拟定《上岗考核表》，虽然由于疫情原因顺延了学员的考核时间，但是胡志飞积极调整——对考核内容进行了适当修改，并在6个月的考核时间之内，根据各个节点的时间计划对学员开展了培训与考核。与此同时，学员的直管领导、中心各层级领导也参与进来，定期与新员工沟通，帮助其解决工作、生活上的困难，协助其尽快完成角色转变，融入元成大家庭，为元成发展贡献自己的力量。
转正汇报之前，学员唐韵清精心准备了PPT，就试用期的工作情况，包括但不限于自我介绍、试用期绩效计划及完成情况、“我与元成的今天和明天”、自我评价进行了陈述，最后的问答环节由导师胡志飞、直管领导程群、中心分管领导张彤以及人力资源管理中心陈琼、王珺共同参与，根据汇报内容向唐韵清发起了提问。
最终，学员获得了综合评分8分的高分（10分制），“完全符合公司录用条件”，正式成为元成大家庭的一员。尽职尽责的导师也在“导师奖励金分级”之中，进入一等，获得了不菲的现金奖励。
元成导师制度正在试行，人力资源管理中心热忱欢迎认同元成企业文化，诚实、诚信，具有职业精神；（原则上）工作经验两年以上，进入元成一年以上；核心业务骨干或有管理潜质的同事加入我们，成为导师，协助制度不断完善，营造“最优秀的人培养更优秀的人”气氛。